宁波市逾辉消防工程有限公司
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人才战略

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人员结构

宁波市逾辉消防工程有限公司建立了核心 、骨干和基础三个层次的员工队伍,设立了经营管理、项目管理、行政管理、技术管理、专业技术、辅助应用等六个员工发展通道,搭建了员工发展平台。

人才战略

逾辉消防工程公司系统地规划了人才发展和培养的战略,从公司“走高端、创特色、夯基础、保稳定”战略,即:培养符合EPC、PMC要求的复合型项目管理人才队伍;培养一批具有技术开发能力的技术型人才队伍;培养一批有技术应用能力、有组织管理行业内人力资源从事工程设计、工程建设能力的领军型人才队伍。

职业性质:从事消防工程领域各项技术开发、工程设计和建设。

薪酬福利:提供行业内有竞争力的薪酬水平及完善的福利待遇。

职业发展:提供多样、丰富的教育培训及实践,建立多渠道、多体系的员工发展通道。